2025年百通新材超硬材料生产部员工技能大赛圆满落幕

2025年12月19日早晨8点，宁乡经济开发区百通新材厂区内，朝阳初升，2025年超硬材料生产部员工技能大赛颁奖仪式隆重举行。经过两个多月的激烈角逐，71名各工序前三名获奖者及15名激励奖获得者登上领奖台，接受公司表彰。

本次大赛自8月启动筹备，由超硬材料生产部主办，人力资源部、行政部、研究院、生管部、品管一部共同协办。大赛以提升职工岗位技能、激发新老员工学习热情、增强团队凝聚力、发掘岗位之星为目标，全面推动员工综合素质提升。

一、科学策划，严控考核标准

为确保大赛的专业性与公正性，组委会组织研究院、品管一部工程师共同制定各工序考核标准，编制理论试卷与实操考核要点。比赛流程设计合理，首轮理论考试筛选出成绩前40%的选手进入实操环节，确保每位员工都有参与和展示的机会。

大赛最终成绩由理论成绩（占40%）与实操成绩（占60%）综合评定。竞赛结束后，策划组依据评分表汇总排名，并提交领导小组终审。领导小组对获奖人员资格拥有最终审核权，并对竞赛期间发生严重质量事故的选手享有一票否决权。

二、技艺交锋，彰显工匠精神

10月24日，技能大赛正式启动。通过理论考试的选手于11月6日起进入实操环节。比赛内容紧密贴合生产实际，全面考察员工的理论功底与操作能力。

实操现场，选手们沉着专注，从物料领用到设备调试，再到成品检验，每一步都严谨规范，展现出高超的专业素养与扎实的技能功底。他们既是对手，也是战友，在比赛中相互鼓励、共同进步，体现了百通新材“品德与才能并重”的人才理念。

三、成果丰硕，树立先进榜样

经过一个多月的激烈比拼，各工序比赛顺利结束。最终，71名选手分获各工序前三名，15名员工荣获激励奖。组委会还依据平均成绩评选出团队奖前三名，以表彰优秀团队的协作精神。

颁奖仪式上，公司副总经理唐总作总结发言，鼓励员工不断提升技能，争做世界一流员工，助力企业高质量发展，并为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

本次技能大赛有效检验了员工的技能水平，也在全公司范围内营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。通过树立岗位之星，为员工树立了学习标杆，进一步推动了公司人才队伍建设。

百通新材自2022年由三家行业领先企业合并成立以来，始终高度重视人才培养。公司业务遍及全球，拥有多家海外子公司，产品远销八十多个国家和地区。未来，百通新材将持续开展各类技能提升活动，不断夯实人才基础，为实现“百年百通，通达世界”的企业愿景注入持续动力。